Opleidingsadviseur Huisartsenzorg

Met je passie voor opleiden en je ondernemend adviseurschap, impact maken op de toekomstbestendige huisartsenzorg in Oost-Gelderland.

HOOG is de regionale huisartsenorganisatie van en voor huisartsen in Oost-Gelderland. Onze regio telt 140 huisartsenpraktijken, die gezamenlijk aan ruim 430.000 inwoners zorg bieden. We zijn ontstaan om de kwaliteit van de 24/7 eerstelijnsgezondheidszorg te borgen. Denk hierbij aan de huisartspraktijken en de huisartsenspoedzorg tijdens de avonden, nachten en weekenden. Wij behartigen de belangen van huisartsen en ondersteunen, verbinden en ontzorgen hen op praktisch, medisch inhoudelijk en organisatorisch gebied. Zodat er meer tijd overblijft voor waar het in de kern om gaat: het bieden van toegankelijke, persoonlijke en hoogwaardige huisartsenzorg.

De vraag naar huisartsenzorg groeit sneller dan ooit. Om deze uitdaging het hoofd te bieden, zet HOOG in haar regio de komende jaren stevig in op stimuleren van het nieuw opleiden (waaronder zij-instroom) én het doorontwikkelen van bestaande huisartsenzorg professionals. Naast adviserend en coördinerend richting praktijken, spoedposten, studenten en opleidingsinstellingen, ben jij als regievoerder in deze nieuwe rol de voortrekker om deze opleidingsambitie te realiseren. Het gaat daarbij primair om bestaande opleidingen met maatwerk opleidingsroutes zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij individuele opleidingsvragen, zodat (nieuwe) collega’s zo snel en goed mogelijk zelfstandig inzetbaar zijn voor praktijken. Op deze manier draag jij niet alleen bij aan de ontwikkeling van professionals en praktijken, maar ook substantieel aan een stimulerend leerklimaat en toekomstbestendige huisartsenzorg in de HOOG regio!

Je adviesrol richt zich vooral op doktersassistenten, praktijkondersteuners (POH) en spoedpost triagisten. En in mindere mate op verpleegkundig specialisten, physician assistants en het opleiden van huisartsen zelf. Om opleidingsvraagstukken te bespreken, of om het opleiden van huisartsen zorgprofessionals te stimuleren, ben jij doorlopend in gesprek met praktijken in de HOOG regio. Je maakt onderdeel uit van het team HRM met 11 specialisten op het gebied van HR Advies, HR Administratie en Opleidingen. Een hecht team, waar je vanuit je rol goede afstemming hebt met de HR Adviseurs en de collega’s van de HOOG Academie (die een focus heeft op Bekwaam houden).

• Adviseren over opleidingsvraagstukken en opstellen van maatwerk opleidingsplannen en -routes, gebaseerd op je kennis van relevante huisartsenzorgopleidingen;
• Onderhouden van contacten met opleidingsinstellingen die relevant zijn voor de regio;
• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor leerwerkplek- en stagezoekenden studenten én voor studenten die al gestart zijn;
• Stimuleren van een toename in het aantal opleidingsplekken binnen huisartspraktijken en spoedposten (met en zonder concrete vacature);
• Opzetten en aansturen van projecten om het opleiden van specifieke huisartsenzorg professionals extra te stimuleren;
• Bevorderen van kwaliteit bij studentselectie, inzet en begeleiding binnen praktijken. O.a. door het bouwen van netwerken gericht op kwaliteitsbevordering van ervaren praktijkbegeleiders per huisartsenzorg professionals groep;
• Samen met het MT vaststellen van financiële stimulering per opleiding, inclusief subsidies en aanvullende bijdragen vanuit HOOG;
• Samen met HOOG communicatie het online beschikbaar maken van voor praktijken relevante informatie over huisartsenzorg opleidingen;
• Op termijn jaarlijks vaststellen van regionale opleidingsaantallen per huisartsenzorg professionals groep. En op basis van evaluatie en optimalisatie het steeds beter realiseren hiervan.

Een opleidingsadviseur die in staat is om praktijken te helpen bij vraagstukken rondom het opleiden van huisartsenzorg professionals. Je weet praktijken op een juiste wijze mee te nemen in, te inspireren voor en te overtuigen dat Opleiden noodzakelijk is wegens de groeiende behoefte aan collega’s. Je bent in staat steeds meer praktijken vanuit een regio hierin verantwoordelijkheid te laten nemen. Je ziet het als een uitdaging om niet alleen de praktijken die zelf komen met vragen, maar juist ook de overige praktijken te activeren in deze gezamenlijke opleidingsuitdaging. Je bent een netwerker en verbinder tussen praktijken, onderling met opleidingsaanbieders en HOOG. Een stevige uitdaging, waarbij niet elke actie direct succesvol zal zijn. Hierbij behoud jij motivatie. En kijk je steeds naar wat er wel is gelukt richting het beoogde resultaat.

Wij bieden een functie met een veelzijdig takenpakket voor 32 uur per week in de meest dynamische sector van de zorg, waarin ruimte is voor eigen initiatief en creativiteit. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO Huisartsenzorg, inschaling in schaal 8 (thans €4.095 – 5.358 op fulltime basis) met volop ruimte voor persoonlijke groei. Samen met jou maken we de start met een jaarcontract.

En verder:

• Een laptop en een telefoon van het werk;
• Een vitaliteitsbudget;
• Een Persoonlijk OntwikkelBudget om jou verder te laten groeien in je functie;
• Hybride werklocatie: kantoor (Apeldoorn, Winterswijk of Zutphen) en thuis. Vanzelfsprekend behoort thuiswerken tot de mogelijkheden;
• Een thuiswerkvergoeding/reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.

• Relevante HBO-opleiding;
• Ervaring in een voor deze uitdaging relevante functie;
• Ervaring in het opzetten en aansturen van projecten;
• Kennis van de organisatie van opleidingen;
• Goede communicatieve, verbindende en ondernemende vaardigheden;
• Affiniteit met de huisartsenzorg, 1e lijns zorg of zorg in algemene zin;
• Een medische achtergrond is helpend, maar niet noodzakelijk.

Voor eventuele vragen over de functie: bel of mail gerust met Peter Vos, manager HRM (06-58984883 of pvos@hoogzorg.nl).

Je cv en motivatie zien we graag tegemoet.

• Voor de functie is een actuele verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.
• Wij werven in- en extern tegelijkertijd.
• Wij stellen geen prijs op acquisitie naar aanleiding van deze vacature.